De Nederlandse economie trekt voorzichtig aan. Daarom vullen veel bedrijven hun personeelsbestand aan met tijdelijke krachten. Flexibele arbeid is allang niet meer alleen het domein van jongeren. Door de vergrijzing – en tegelijk de ontgroening – van de beroepsbevolking zijn ervaren ouderen steeds belangrijker voor de arbeidsmarkt.

Senior onderkende deze tendens vijftien jaar geleden al, en heeft daardoor ruime ervaring in het bemiddelen van kandidaten met de Plusfactor: loyale, gemotiveerde medewerkers met relevante ervaring en een gedegen opleiding.
Senioriteit heeft tenslotte niet alleen te maken met leeftijd. Leeftijd is maar een subjectief begrip. Gedreven mensen die midden in het leven staan: dát zijn de kandidaten die wij zoeken.

Senior is de intermediair voor kandidaten van veertig jaar en ouder die op zoek zijn naar een functie tot en met MBO⁺-niveau.
Senior Management bemiddelt voor HBO⁺-functies.
Senior verwelkomt ook gepensioneerden die op zoek zijn naar diverse functies op elk niveau.