Senior heeft een groot bestand van flexibele en snel inzetbare Plusfactor-kandidaten, die landelijke dekking biedt. De inzet van de Plusfactor-kandidaten kan op vele manieren. Hieronder een overzicht.

UITZENDEN
Kiest u voor een Plusfactor-kandidaat op uitzendbasis dan zijn dit de voordelen.

• Senior neemt u de volledige werving en selectie uit handen.
• U bespaart tijd en geld.
• U loopt geen financiële risico’s bij ziekte.
• Indien nodig zorgen wij voor vervanging, waardoor de continuïteit is gewaarborgd.
• Maximale flexibiliteit in personeelsinzet.
• De personeels- en salarisadministratie wordt u uit handen genomen.
• U profiteert van de Plusfactor van onze kandidaten.

DETACHERING

Bent u op zoek naar een Plusfactor-kandidaat voor een langere periode of voor een project, dan kunt u kiezen voor detachering. Uw voordelen op een rijtje.

• Senior neemt u de volledige werving en selectie uit handen.
• Senior biedt de medewerker een arbeidsovereenkomst.
• U loopt geen financiële risicos bij ziekte.
• Flexibele inzet van arbeidskracht tegen vaste kosten per maand.
• De personeels- en salarisadministratie wordt u uit handen genomen.
• U profiteert van de Plusfactor van onze kandidaten.

WERVING & SELECTIE

U kunt er ook voor kiezen de door ons geselecteerde kandidaat in dienst te nemen. In dat geval zijn er twee mogelijkheden.

1. Senior brengt na een succesvolle match een vooraf met u overeengekomen fee in rekening van 18 procent van het brutojaarsalaris inclusief vakantiegeld.

2. U maakt gebruik van de optie op een ¨proeftijd¨ van zes maanden. Senior brengt een fee in rekening van 24 procent van het brutojaarsalaris, waarvan u de helft voor aanvang van het contract betaalt. De andere helft betaalt u na de succesvol verlopen eerste zes maanden (W&S Garant).

De voordelen van werving en selectie via Senior:

• Senior neemt u de volledige werving en selectie uit handen.
• Daarmee bespaart u tijd en geld.
• U bepaalt zelf de contractinhoud.
• U profiteert van de Plusfactor van onze kandidaten.

PAYROLL services

Payrolling biedt u de mogelijkheid het contractbeheer en de verloning van door u geworven medewerkers uit te besteden. De medewerker werkt voor u, maar heeft een arbeidsovereenkomst met Senior.

De voordelen van onze Payroll services:

• De personeels- en salarisadministratie worden u uit handen genomen.
• Daarmee bespaart u tijd en geld.
• Het contractbeheer wordt verzorgd door Senior.
• Wij nemen de arbeidsrechtelijke en juridische risico’s van u over.
• Payrolling voorziet uw onderneming van grote flexibiliteit.

DOORWERKEN NA (PRE)PENSIOEN

De doorwerkCAO is de eerste maatwerkcao voor gepensioneerden. Senior biedt hiermee een belangrijk instrument voor levensfasebewust personeelsbeleid zonder dat er binnen de cao van het bedrijf wordt gedifferentieerd voor gepensioneerden. De uitvoering is in handen van Doorwerkgever.

DOORWERKCENTRUM

Opdrachtgevers van Senior kunnen gebruikmaken van het Doorwerkcentrum. Dat is een pool van werknemers die hun kennis, kunde en ervaring graag na hun (pre)pensioen beschikbaar stellen. Deze ‘doorwerknemers’ kenmerken zich vooral door specialistische kennis en specifieke ervaring.

Door middel van het online planningssysteem van Senior Poolmanagement kunnen opdrachtgevers deze doorwerknemers eenvoudig tijdelijk en flexibel inzetten.

HRM-portaal

Senior maakt gebruik van het online HRM-systeem van Synergy Online. Daarmee regelt u de volgende zaken heel eenvoudig:

• beheer van uw bedrijf- en contactgegevens
• toewijzen van rechten aan uw personeelsadministratie, autoriseren en corrigeren van ingevoerde uren en het betaalbaar stellen ervan
• facturen zijn als pdf beschikbaar voor o.a. digitale verwerking
• online invoeren van de weekdeclaraties, indien gewenst door de uitzendkracht
• inregelen van (individuele) onkosten en toeslagen.

U kunt via het systeem bovendien uw vacature direct online aanmelden, zelf kandidaten (voor)selecteren en managementinformatie uitlezen over uw flexibele medewerkers.