De ingangsleeftijd voor het AOW-basispensioen en dat van het aanvullend bedrijfspensioen wordt opgehoogd van 65 naar 66 jaar in 2020.
De oudere werknemer is in 2020 de vedette van de werkvloer. Met zijn ervaring en kennis is hij geen partij voor de net afgestudeerde nieuwkomer.
De uitstroom van babyboomers is in volle gang. HR erkend het probleem, maar houdt zich door de crisis met andere activiteiten bezig.
Steeds meer werknemers zijn bereid tot hun 65e te blijven werken. Van 21 procent in 2005 naar 42 procent in 2009.
Bijna 6 van de tien Nederlanders wil eerder stoppen met werken, ook als dat een lagere pensioenuitkering betekent.
Personeelstekort te lijf met doorwerken. De doorwerkCAO biedt een oplossing.
Productiebedrijven moeten inspelen op de vergrijzing en een pensioenleeftijd die onvermijdelijk verschuift. BMW is er op tijd bij!
Netwerkgroepen blijken te helpen om werkloze 55-plussers aan het werk te krijgen.
Volgens onderzoek van Otto Workforce heeft een derde van het bedrijfsleven last van het vergrijzingsprobleem.
De doorwerkCAO is met ingang van 15 januari 2011 verlengd tot 31 december 2013.