Doorwerkgever in De Financiele Telegraaf

Doorwerken na pensioen

door Jurry Brand

Die vereniging, met circa 200 leden, sloot in 2007 met de kleine, onafhankelijke vakbond LBV de zogenoemde doorwerk-cao af. Onlangs werden die afspraken, die de arbeidsvoorwaarden regelen voor gepensioneerden die willen doorwerken, tot 2014 verlengd. Inmiddels werken er 1200 mensen onder de cao. In de cao is naast arbeidsvoorwaarden ook een aantal bijzondere dingen geregeld, zoals een vrije dag bij de geboorte van een kleinkind.

Initiatiefnemer Ron van der Net, die vijftien jaar geleden begon met een uitzendbureau voor ouderen, merkte dat er nogal wat haken en ogen zitten aan doorwerken na de pensionering. Zo vervallen de verzekeringen voor werkloosheid en arbeidsongeschiktheid en heeft de gepensioneerde geen recht meer op het wettelijk minimumloon. En niet in de laatste plaats: in veel cao’s is nog geregeld dat werknemers op een bepaalde leeftijd automatisch worden ontslagen. Doorwerken is dan dus sowieso niet aan de orde.

Het is een wens die de vakbeweging al langer koestert: dat automatische ontslag uit de cao’s schrappen. Maar volgens Van der Net en adviseur Willem Troost van de Vereniging van Doorwerkgevers (VDWG) gaat dat niet automatisch meer doorwerknemers opleveren. „De werkgever zal toch een grens willen houden. In de cao voor rijksambtenaren is afgesproken dat mensen mogen doorwerken tot hun 70e, maar vooralsnog wordt nergens zo weinig doorgewerkt na pensionering als in die sector”, stelt Van der Net.

Toch zit er wel een stijgende lijn in de pensioenleeftijd. Het Centraal Bureau voor de Statistiek publiceerde gisteren cijfers over 2010 waaruit blijkt dat de gemiddelde leeftijd waarop werknemers stoppen met werken richting de 63 jaar gaat. In de periode van 2000 tot 2006 was de gemiddelde pensioenleeftijd 61 jaar, in 2007 ging dat naar 62 jaar. Inmiddels gaat 27% van de Nederlanders op 65-jarige leeftijd met pensioen. Dat is een aardige stijging ten opzichte van 2006, toen dit aantal nog op 16% lag.

Troost: „Onder het huidige regime is het voor werknemers helemaal niet aantrekkelijk om aan de slag te blijven na hun pensioen. Tegelijkertijd denkt de werkgever in het zwartste scenario: stel dat ik die werknemer in dienst houd, en hij wordt langdurig ziek, dan moet ik nog ziektegeld betalen.”

De VDWG heeft daarom een andere benadering: koudwatervrees bij werkgevers wegnemen. Dat gebeurt via een detacheringsconstructie. Na pensionering (dat kan ook vroegpensioen zijn) komen de doorwerknemers – zo heten ze in de cao – in dienst bij Doorwerkgever BV, de uitvoeringsorganisatie van de cao. Deze detacheert de mensen weer bij opdrachtgevers. Ze gaan aan de slag op basis van contracten van drie maanden, die oneindig vaak verlengd kunnen worden. Beide partijen moeten natuurlijk wel instemmen met de voorwaarden.

„Op deze manier is het risico voor de werkgever maximaal drie maanden”, zegt Troost. Van der Net: „Ook werknemers stellen deze constructie op prijs, omdat ze elke drie maanden bekijken of hij of zij nog door wil.” Daarnaast wijst hij erop dat de overgrote meerderheid nog altijd ’gewoon’ wil stoppen met werken op de pensioenleeftijd. „Wel zien we de interesse vanuit bedrijven toenemen, zeker vanuit sectoren als de techniek, die nu al kampt met een personeelstekort.”

Van der Net en Troost stellen dat werkgevers in de regel niet gedreven zijn door kosten. „Vaak is behoud van kennis voor de werkgever belangrijker dan geld. De doorwerkers kunnen ook aangesteld worden als coach, zodat ze hun kennis aan jongere werknemers over kunnen dragen.”