Half Nederland gaat met pensioen...

Otto Workforce EU heeft een onderzoek gedaan naar de mening van het bedrijfsleven in Nederland over vergrijzing. Het onderzoek geeft aan hoe men het vergrijzingsprobleem inschat, welke gevolgen men verwacht en ook hoe bedrijven deze willen oplossen. Tevens is het Nederlandse bedrijfsleven gevraagd naar hun mening over Midden- en Oost Europese arbeidskrachten, als mogelijke oplossing voor de vergrijzing van de arbeidsmarkt.

Bijna een derde van het Nederlandse bedrijfsleven geeft aan dat het vergrijzingsprobleem nu al speelt binnen de onderneming, of dat daar dit jaar sprake van zal zijn. 28% van de bedrijven geeft aan vergrijzing pas op middellange termijn gaat spelen, pas over vijf of tien jaar. Een bijna even groot percentage (34%) geeft aan dat zij verwachten dat vergrijzing niet gaat spelen binnen hun bedrijf.

Bedrijven voorzien met name hogere personeelskosten als gevolg van vergrijzing. Ook personeelstekorten vanwege vervangingsvraag en de lagere instroom van jongeren worden als belangrijke gevolgen van vergrijzing genoemd. Het Nederlandse bedrijfsleven verwacht weinig last te hebben van stagnerende afzetgroei en ook lagere arbeidsproductiviteit wordt nauwelijks als belangrijk gevolg van vergrijzing gezien. Voor laag- en middelbaar geschoold productiepersoneel wordt het effect van vergrijzing het zwaarst ingeschat. Dit geldt in mindere mate voor laaggeschoold distributiepersoneel en technisch personeel met een MBO-opleiding.

Als oplossingsrichting geeft bijna de helft van alle bedrijven aan dat zij nieuw aangenomen werknemers zelf gaat opleiden, om hiermee de vergrijzingsproblematiek op te lossen. Training en opleiding wordt daarmee in bredere zin als belangrijkste oplossing genoemd. Zowel het intensiveren van het contact met het onderwijsveld, als om- of bijscholen van huidige werknemers worden als voor de hand liggend gezien. Het Nederlandse bedrijfsleven is waarschijnlijk tot zeker van plan om zelf aantrekkelijker te worden voor (nieuwe) medewerkers. Bedrijven in de industrie zijn zich veel bewuster van de oplossingsmogelijkheden dan bedrijven in andere sectoren.

Bron: www.pensioengatvannederland.nl

14 februari 2011