Als u een waardevolle medewerker wilt behouden als hij de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, kunt u gebruikmaken van de doorwerkCAO: een unieke cao met een flexibel arbeidsvoorwaardenpakket dat volledig is afgestemd op de relatie tussen u en uw medewerker.

Doorwerken na het (pre)pensioen via Senior heeft vele voordelen.

• Onder de doorwerkCAO is arbeidsongeschiktheid verzekerd. U loopt als werkgever geen risico op twee jaar loondoorbetaling.
• De doorwerkCAO is een vangnet voor wettelijke aansprakelijkheid.
• In de doorwerkCAO is de Ragetlie-regel niet van toepassing waardoor er geen wachttijd van meer dan drie maanden gehanteerd hoeft te worden.
• De doorwerkCAO begint waar de reguliere cao eindigt; er is geen sprake van overlap.
• De doorwerkCAO voorziet in contracten van drie maanden die onbeperkt kunnen worden verlengd.
• De werkgever kan nieuwe afspraken maken over salaris- of functiegebouw en secundaire loonkosten.
• De werkgever beslist met wie u verder wilt werken en hoe lang.
• De doorwerkCAO biedt arbeidsvoorwaarden voor de levensfase pensioen + werk. U kunt hierbij denken aan één dag vrij bij de geboorte van een kleinkind.

De doorwerkCAO is de eerste maatwerkcao voor gepensioneerden. Senior biedt hiermee een belangrijk uitvoeringsinstrument voor levensfasebewust personeelsbeleid. Zonder dat er binnen de  cao van het bedrijf wordt gedifferentieerd voor gepensioneerden. Dit wordt bevestigd door de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), die heeft geoordeeld dat bij de doorwerkCAO geen sprake is van verboden leeftijdsdiscriminatie.