Senior uitzendbureau | Informatie voor senioren & werkgevers

Bent u benieuwd welke mogelijkheden er zijn om op latere leeftijd aan het werk te blijven? Dan bent u op deze website aan het juiste adres. Hier ontdekt u de voordelen van werken als senior, de sectoren waarin veel werkgelegenheid is en de uitzendbureaus die zich richten op uw leeftijdsgroep. Op deze website wordt u geïnformeerd over de mogelijkheden, zodat u vol vertrouwen de volgende stap in uw carrière kunt zetten.

Over ons Contact met ons
senior groep
senior uitzendbureau

Vanaf welke leeftijd bent u senior?

Er is niet één specifieke leeftijdsgrens om iemand als senior te bestempelen, maar de makkelijkste referentie is de pensioengerechtigde leeftijd. Momenteel is dat het 67e levensjaar. Mensen mogen stoppen met werken en gaan een nieuwe fase van hun leven in. Maar leeftijd is slechts een getal. Veel mensen zien senior worden als een fase in hun leven waarin ze de nodige ervaring en kennis hebben opgedaan. In deze fase vindt u meer rust, ruimte en zelfkennis en hoeft u uzelf minder te bewijzen. Dus, bent u senior? Dat bepaalt u zelf.

3 redenen waarom senioren nog willen werken

Dat u met pensioen kunt, betekent niet direct dat u ook per se wilt stoppen met werken. U bent niet de enige! In tien jaar is het aantal werkende 65-plussers met 160.000 personen gestegen, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Waar in 2010 140.000 senioren werkten, hadden in 2020 300.000 senioren een betaalde baan. Maar wat zijn de belangrijkste redenen voor ouderen om te blijven werken? Iedereen heeft natuurlijk zijn eigen reden, maar toch zijn er een aantal beweegredenen die vaak terugkomen. We vertellen u de voornaamste redenen voor senioren om te blijven werken.

Bezig zijn

De belangrijkste reden voor senioren om aan het werk te gaan is omdat ze bezig willen zijn. Maar wist u dat werken ook goed is voor uw gezondheid? Verschillende studies hebben aangetoond dat werken zorgt voor fysieke en mentale activiteit, wat een positief effect heeft op de gezondheid. Werken na uw 65ste levensjaar kan u veel levensplezier opleveren en bijdragen aan een betere gezondheid. Mensen met betaald werk blijken over het algemeen zelfs gezonder te zijn dan mensen zonder werk.  

Sociale contacten

Naast het bezig zijn, is het onderhouden van sociale contacten een belangrijke reden voor veel senioren om te blijven werken. Wanneer u ouder wordt, kan uw sociale kennissenkring kleiner worden. Wanneer u blijft werken, komt u meer onder de mensen. Het ontmoeten van nieuwe mensen kan een verrijking zijn voor uw leven en kan zelfs leiden tot nieuwe vriendschappen en netwerken.

Aanvulling op AOW

Wist u dat werken na uw 65ste financieel ook voordelen heeft? Naast de AOW-uitkering kunt u met een flexibele bijbaan uw inkomen aanvullen, zonder dat dit invloed heeft op uw AOW. Zo kunt u nog meer genieten van het leven. Of het nu gaat om een vakantie of een dagje uit met de kleinkinderen, het kan allemaal. Wilt u meer weten over doorwerken na de pensioengerechtigde leeftijd? Bezoek dan deze overheidswebsite voor meer informatie.

Voordelen van een senior in dienst nemen

Niet alleen voor senioren biedt werken voordelen, maar ook voor werkgevers loont het om senioren in dienst te hebben. In 2020 hadden maar liefst 300.000 senioren een betaalde baan. En dat aantal neemt alleen maar toe. Het is dan ook niet voor niets dat steeds meer werkgevers ervoor kiezen om senioren in dienst te nemen. Maar wat zijn nu precies de voordelen voor werkgevers? Senioren hebben vaak jarenlange ervaring en kennis, zijn betrouwbaar en loyaal, hebben een hoog werkethos en zijn gewend om met mensen om te gaan. Kortom, een senior kan voor uw organisatie van grote waarde zijn! Meer weten over de voordelen van senioren in dienst? We vertellen u er meer over!

Motivatie

Als werkgever bent u op zoek naar gemotiveerde werknemers die zich met plezier inzetten voor uw organisatie. Voor veel senioren is ‘bezig zijn’ de belangrijkste reden om aan het werk te blijven. Ze hebben de juiste motivatie en zijn echt gemotiveerd om aan de slag te gaan voor uw bedrijf. Het is dus zeer de moeite waard om ook senioren een plek te bieden binnen uw organisatie.

Kennis en levenservaring

Als werkgever bent u op zoek naar medewerkers met de juiste kennis en ervaring om uw organisatie te versterken. Senioren hebben veel kennis en ervaring opgedaan gedurende hun carrière en kunnen deze kennis goed overbrengen op jongere werknemers. Wilt u meer kennis en levenservaring binnen uw bedrijf? Dan is een senior van onschatbare waarde.

Weinig uitval

Als werkgever bent u op zoek naar medewerkers met de juiste kennis en ervaring om uw organisatie te versterken. Senioren hebben veel kennis en ervaring opgedaan gedurende hun carrière en kunnen deze kennis goed overbrengen op jongere werknemers. Wilt u meer kennis en levenservaring binnen uw bedrijf? Dan is een senior van onschatbare waarde.

Voor velen een waardevolle toevoeging…

Ik zit tegen de pensioenleeftijd aan, maar wil graag doorwerken. Gelukkig kwam ik deze website tegen en zie ik dat er nog veel vraag is naar mensen in mijn leeftijdsgroep.

Jarenlang heb ik in de administratie mijn ei kwijt gekund. Altijd met plezier naar het werk gegaan. Dus toen mijn pensioen kwam viel ik in een gat. Nu werk ik weer in de administratie bij een bedrijf dat trapliften verkoopt. Heerlijk!

Voor ons boekhouderskantoor hadden wij al tijden een vacature open voor een senior boekhouder. Niet de volledige werkweek werken, maar tijdens piekdagen wat extra handen. Een senior was onze uitkomst!

Als recruiter voor een payrollbedrijf kijk je wat het beste past bij het profiel van de werkgever. Wij zetten steeds vaker senioren in als waardevolle arbeidskrachten.

Online de snelste manier op werk te vinden

3 uitzendbureaus voor senioren uitgelicht

Bent u een senior op zoek naar werk? Dan is het vinden van een geschikte baan niet altijd even makkelijk. Online zoeken naar werk is de snelste manier om aan een nieuwe baan te komen, maar dat is niet voor iedere senior even simpel. Gelukkig zijn er in Nederland verschillende uitzendbureaus die zich richten op senioren. We lichten drie uitzendbureaus voor u uit die gespecialiseerd zijn in het bemiddelen tussen senioren en bedrijven.

Actief65plus.nl

Er zijn verschillende uitzendbureaus in Nederland die zich richten op senioren. Een van deze bureaus is Actief65plus.nl. Dit uitzendbureau bemiddelt door het hele land tussen actieve 65-plussers en bedrijven. Het bureau heeft inmiddels ruim 60.000 uitzendkrachten die voor klanten erg waardevol zijn. Het team van Actief65plus.nl heeft zelf vele jaren gewerkt in verschillende branches, waardoor ze kennis en ervaring hebben van diverse sectoren en een juiste match kunnen maken tussen bedrijf en uitzendkracht.

Oudvit.nl

Oudvit.nl onderscheidt zich door banen aan te bieden aan senioren vanaf 50 jaar. Het bureau is gespecialiseerd in het werven van betrouwbare en gemotiveerde werknemers die een toegevoegde waarde zijn voor bedrijven en collega’s. Oudvit.nl heeft een groot bestand aan werkzoekenden door heel Nederland.

65plus.nl

Bent u een ervaren werknemer op leeftijd en wilt u blijven werken of weer aan de slag gaan? Uitzendbureau 65plus.nl is gespecialiseerd in de arbeidsbemiddeling voor ouderen en ziet leeftijd juist als uw kracht. Met jarenlange ervaring hebben ze al tienduizenden senioren aan een tijdelijke of langdurige baan geholpen in diverse branches. Bij 65plus.nl krijgt u begeleiding op maat, zodat u met veel plezier aan de slag kunt bij een van hun opdrachtgevers.

In welke sectoren is voor senioren veel werkgelegenheid?

Misschien bent u wel gepensioneerd, maar wilt u graag uw kennis en ervaring blijven inzetten. Gelukkig zijn er diverse sectoren waarin uw expertise van onschatbare waarde kan zijn. Zo is het onderwijs een branche waarin veel oudere werknemers werken, net als in de zorg en transportsector. Daarnaast is er in de technische sector, zoals de installatietechniek, nog altijd veel vraag naar vakmensen. Benieuwd naar de sectoren waarin de meeste senioren werkzaam zijn? Lees dan verder.

senioren in het onderwijs

Onderwijs

In het onderwijs werken relatief veel oudere mensen. Ze hebben vaak veel ervaring en kennis die ze kunnen doorgeven aan jongere generaties. Senioren zijn een belangrijke schakel in het onderwijsproces en dragen bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten. Daarnaast hebben oudere werknemers in het onderwijs vaak een rustige uitstraling en veel geduld, wat bijdraagt aan een prettige en veilige leeromgeving.

senioren in de zorg

Zorg

Bent u op zoek naar een sector waarin u uw kennis en levenservaring kunt inzetten om anderen te helpen? Dan is de zorg wellicht iets voor u. Of het nu gaat om ouderenzorg, thuiszorg, gehandicaptenzorg of geestelijke gezondheidszorg, er is altijd behoefte aan deskundige en gemotiveerde medewerkers. Bovendien biedt de zorgsector vaak flexibele werktijden en diverse mogelijkheden om uw kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Transport

Vindt u het heerlijk om in een auto, vrachtwagen of bus te rijden en zo iets van de omgeving te zien? Dan is werken in de transportsector misschien iets voor u. Er zijn veel ouderen die werkzaam zijn in deze sector. U kunt bijvoorbeeld aan de slag als chauffeur voor distributiebedrijven, transportbedrijven of openbaar vervoerders.

Installatietechniek

In de installatietechniek is er momenteel een groot tekort aan personeel. De installatietechniek is een breed werkveld en omvat onder andere elektrotechniek, werktuigbouwkunde en klimaattechniek. Veel senioren kiezen ervoor om in deze sector te gaan werken. Een mooi beroep binnen de installatietechniek is trapliftmonteur. Als traplift monteur komt u veel in contact met leeftijdsgenoten en kunt u hen helpen om hun mobiliteit gedeeltelijk terug te krijgen. Zo helpt u andere senioren en blijft u bezig, een win-winsituatie.

Benieuwd wat de overheid voor ouderen doet? Lees op www.ouderenbeleid.nl alle informatie. Ook de website www.seniorenzelfstandig.nl past binnen dit onderwerp en raden wij van harte aan.